Covid-19 et 5ème vague : Ce qu’il faut retenir de la mise à jour du protocole sanitaire en entreprise

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 est un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique. Il a été mis à jour le 29 novembre 2021 pour prendre en compte la

La retraite de professions médicales : Conférence ALLIANZ EXPERTISE ET CONSEIL et UNIM du mercredi 24 Novembre 2021 à 19h30 à Toulouse

Nous le savons, les carrières médicales ont leur propres spécificités. Les parcours multiformes et croisés rendent la question des droits retraite, et de la protection des professionnels de santé en général, aussi sensible que complexe. Dans ce contexte, mettre en place une véritable stratégie retraite est l’une des clefs d’une protection sur mesure pour ces

Une nouvelle aide à l’embauche pour la formation des demandeurs d’emploi de plus de 30 ans

Alors que les voyants économiques sont au vert, certains secteurs font face à une pénurie de main d’œuvre. Un marché de l’emploi tendu La Banque de France estime à 300 000 le nombre de postes vacants dans notre pays. Paradoxalement, il y a plus de 5 millions de demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi. Ce

Pas de représentant syndical au CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

La qualité du dialogue social réside également dans des instances représentatives du personnel  conformes à l’équilibre qu’en donne le législateur. Accueillons donc de manière positive cet éclairage de la Cour de cassation  dans cet arrêt du 8  septembre 2021 sur un sujet dont la combinaison des dispositions du code du travail nous laissait sur notre

Port du masque, vaccination, télétravail… Ce qu’il faut retenir des évolutions du protocole national sanitaire

A compter du 1er septembre 2021, les entreprises doivent tenir compte des évolutions apportées par le gouvernement au protocole national sanitaire dans sa version publiée par le ministère de Travail le 31 août 2021. Ce dernier a notamment été mis à jour afin de prendre en compte la mise en œuvre du pass sanitaire pour

Tagged under: , , , , , ,

Ouverture de l’aide temporaire « coûts fixes » pour les entreprises créées après le 1er janvier 2019

Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, et Alain Griset, ministre délégué chargé des Petites et Moyennes Entreprises, annoncent l’ouverture du guichet pour l’aide dite « nouvelle entreprise » qui étend le dispositif « coûts fixes » aux entreprises créées après le 1er janvier 2019. Les entreprises ont jusqu’au 30 septembre

Les conséquences de la loi Passe sanitaire sur mon entreprise

La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, est parue au journal officiel le 6 août 2021. S’en est suivi le décret n°2021-1059 du 7 août 2021. Sous réserve des dispositions dont l’entrée en vigueur est déjà différée ou soumise à la publication de décrets, elle entre en

Tagged under: , ,

Sortie de crise, vaccination, télétravail… quelles sont les règles applicables depuis le 30 juin 2021 ?

Dans le cadre de la nouvelle phase de déconfinement, le protocole national pour assurer la santé des salariés a été actualisé  le 30 juin 2021. En parallèle, la Direction Générale du Travail (DGT) et l’Assurance maladie viennent  de mettre à jour les deux guides de conseils et de bonnes pratiques à destination des employeurs et des salariés

Tagged under: , , , , ,

Welcome au nouveau-né : le congé paternité version 2021

C’est un sujet qu’il n’est désormais plus possible d’ignorer. Que ce soit en terrasse avec des amis, au cours d’un repas de famille, dans le cadre professionnel ou encore en lisant les actualités matinales : l’égalité entre les hommes et les femmes fait couler beaucoup d’encre et est au cœur de nombreux débats. La route est,

Tagged under: , , , ,

Port du voile & image de marque de l’entreprise: incompatibilité? La Cour de Cassation répond NON!

  Une salariée, vendeuse en prêt-à-porter, se présente à son travail portant un foulard. L’employeur lui demande de le retirer, ce qu’elle refuse. Il la place alors en dispense d’activité avant de la licencier. Selon lui, le port du voile porte atteinte à l’image de marque de son entreprise et peut avoir des répercussions sur

Tagged under: , ,