Le bien-être au travail : entre le mythe et la réalité ?

Saviez-vous que le bien-être au travail améliore de près de 25 % la performance de l’entreprise ? Des entreprises très performantes à l’instar de Google précurseur en la matière l’ont très bien compris et ont fait le choix d’orienter leur organisation et leur mode de management en ce sens. Mais qu’est-ce que le bien-être au

Et vous, que faites vous de votre pouvoir de subordination ?

Dissocier fonctions et statut social Il est difficile de comprendre les évolutions de nos environnements sociaux et leurs impacts sur nos organisations, et plus particulièrement les entreprises, sans, à un moment ou à un autre,  se rappeler de la dissociation croissante entre les fonctions, d’une part, et le statut social sous lequel elles ont exercées,

Dirigeants, dans l’action, donnez du sens !

Faire le « plein des sens » est une étape indispensable pour un dirigeant désireux de stimuler les talents et l’engagement en transformant son organisation en une entreprise basée sur la confiance et capable de produire de la liberté dans le système. Or, toute action n’a de sens que si elle est alignée entre son intention de

De la vertu de l’exercice de l’art du Kintsugi

Si un changement est un événement qui est situationnel et exogène, la transition est de nature psychologique, c’est une véritable réorientation intérieure que l’on doit vivre avant d’intégrer le changement. Marylise Ferguson (prospectiviste) dit à ce propos : “ Ce n’est pas tellement qu’on redoute le changement ou qu’on adore le système en place. C’est l’espace