COMMENT (RE)MOBILISER AU RETOUR DE CONGÉS ?

Retour de congés pour les uns alors que côté organisation, la rentrée est synonyme de dernier quadrimestre pour finaliser l’année et clôturer les comptes si la date de clôture est au 31/12 ! Quel paradoxe pour la même période… Même si vos collaborateurs reprennent avec joie le chemin du bureau, c’est le travail relationnel et managérial

Bonne reprise à tous !

En ce retour de vacances, il n’est pas toujours simple de retrouver sa motivation… Quand la force remplace le manque, nous nous focalisons sur nos forces. Porter votre attention sur vos talents, se focaliser sur vos forces  🤩 et en même temps écouter les feedbacks pour avancer dans des processus relationnels constructifs​ ♻️. 👣Les différences

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Employeur, management et harcèlement : Qui ne dit mot consent

Par nature, nous dirions que le harcèlement moral d’un salarié par son manager justifie assurément le licenciement de celui-ci pour faute grave par son employeur. Si du point de vue de l’employeur, une telle décision paraît tomber sous le sens sous l’angle de son obligation de prévention et de sécurité, cela l’exonère t’il pour autant