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Catégorie : Human Capital

Projet de loi sur le partage de la valeur : Une transposition à point nommé

Wednesday, 07 June 2023 par Arnault Charrière

Le Conseil des ministres a adopté, le 24 mai 2023, le projet de loi portant transposition de l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif au partage de la valeur qui avait été signé, le 10 février.   De son côté, le ministère du Travail a diffusé un dossier de presse sur ce projet de loi que le gouvernement souhaite faire

  • Publié dans Human Capital, Legal Services

Nos Solutions Human Capital par Legal & Resources

Monday, 27 March 2023 par Eric Vejdovsky

La promesse de Legal & Resources est de faire le pont entre deux logiques : celle de la subordination du contrat de travail à un cadre règlementaire perpétuellement mouvant, et de l’émancipation par le projet qui tend l’individu vers sa réalisation professionnelle. Pour faire vivre cette dernière conviction, nous déployons une offre de valorisation du facteur

  • Publié dans Human Capital, Management & Strategy

Le management PARTICIPATIF

Friday, 25 November 2022 par Nabila REBELO

Il y a quelques temps, nous avons eu à accompagner un de nos clients, une société où les équipes n’arrivaient pas à créer de la valeur collective. Un professionnel de l’accompagnement réfléchira probablement, son intervention en coaching systémique, au travers de deux questions : Comment apprendre les uns des autres ? Comment transformer, les égos en égaux,

  • Publié dans Corporate, Human Capital, Management & Strategy, Talent Management

Opérations de M&A : Humaniser pour mieux les rentabiliser

Wednesday, 09 November 2022 par Nabila REBELO

Toute période de transformation dans une organisation amène une pression accrue. Aussi, lors de phase clef où l’actionnariat avance dans un process de cession, fusion, ou de croissance externe, les enjeux financiers prennent l’essentiel de la réflexion stratégique. La LOI (Letter Of Intent) est signée, la NDA (Non Disclosure Agreement) en place avec les différents

  • Publié dans Corporate, Human Capital, Management & Strategy

Quand le capital humain génère le capital financier

Thursday, 03 November 2022 par Nabila REBELO

Nous avons tous connu l’opposition du financier et des ressources humaines, l’incompréhension de collaborateurs sur des demandes jugées pourtant fort légitimes… La proposition de valeur est de sortir de ces croyances pour réconcilier tout en mettant du sens pour le mieux-être de tous. Une organisation sans stratégie c’est comme un bateau à la dérive. Et

  • Publié dans Corporate, Human Capital, Management & Strategy
Étiqueté sous : #change management, #conduite du changement, #management, #RH

Le syndrome du scarabée

Monday, 24 October 2022 par Nabila REBELO

Dans les années 60, des entomologistes de l’Université de Chicago réalisent une étude sur des couples d’espèces différentes de scarabées. L’objectif de ces travaux est d’étudier leur adaptation à un environnement donné, de vérifier que l’espèce la plus adaptée finit par prédominer. Leur étude révèle que les scarabées mangent leur propres œufs mais encore plus

  • Publié dans Human Capital

Comment (re)mobiliser au retour de congés ?

Monday, 19 September 2022 par Nabila REBELO

Retour de congés pour les uns alors que côté organisation, la rentrée est synonyme de dernier quadrimestre pour finaliser l’année et clôturer les comptes si la date de clôture est au 31/12 ! Quel paradoxe pour la même période… Même si vos collaborateurs reprennent avec joie le chemin du bureau, c’est le travail relationnel et managérial

  • Publié dans Human Capital

Bonne reprise à tous !

Tuesday, 30 August 2022 par Nabila REBELO

En ce retour de vacances, il n’est pas toujours simple de retrouver sa motivation… Quand la force remplace le manque, nous nous focalisons sur nos forces. Porter votre attention sur vos talents, se focaliser sur vos forces  🤩 et en même temps écouter les feedbacks pour avancer dans des processus relationnels constructifs​ ♻️. 👣Les différences

  • Publié dans Corporate, Human Capital
Étiqueté sous : #bonheurautravail, #intelligencecollective

Employeur, management et harcèlement : Qui ne dit mot consent

Monday, 01 August 2022 par Alexandre Chauveau

Par nature, nous dirions que le harcèlement moral d’un salarié par son manager justifie assurément le licenciement de celui-ci pour faute grave par son employeur. Si du point de vue de l’employeur, une telle décision paraît tomber sous le sens sous l’angle de son obligation de prévention et de sécurité, cela l’exonère t’il pour autant

  • Publié dans Human Capital, Legal Services, Talent Management

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