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Mots-clés : #confinement

Télétravail : quel plan d’actions?

Friday, 16 April 2021 par Emilie Lezy

Depuis le début de la pandémie, le télétravail a été présenté comme LA mesure pour limiter la propagation du Covid-19. Aujourd’hui, Le télétravail est toujours la norme et toutes les entreprises doivent établir un plan d’actions afin de réduire le temps de présence des salariés sur site. Nous vous expliquons ci-après les modalités de ce

  • Publié dans L&R TV, Legal Services
Étiqueté sous : #confinement, #RH, #télétravail

100% Télétravail : Gare aux contrôles !

Monday, 16 November 2020 par Bastien Sutra de Germa

Voilà déjà plus d’une semaine qu’un débat fait rage sur le caractère obligatoire du télétravail lorsqu’il est possible. Ainsi et bien que le Conseil d’État ait indiqué que le protocole sanitaire n’avait aucun caractère contraignant pour l’employeur, nous vous indiquions dans un article du 2 novembre dernier que son non-respect pourrait caractériser un manquement de

  • Publié dans Legal Services
Étiqueté sous : #confinement, #télétravail

Comment maintenir la motivation et la productivité des salariés en télétravail contraint ?

Monday, 16 November 2020 par Nabila REBELO

Télétravailler n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît. Ce mode de travail implique de nombreux changements et adaptations que ce soit pour les salariés que pour les managers. Difficile oui – comme toute conduite du changement – mais pas impossible. Il est vrai, la mise en œuvre d’un télétravail total et contraint comme nous le

  • Publié dans Management & Strategy, Talent Management
Étiqueté sous : #confinement, #rebound, #télétravail

Confinement – Acte 2 : la consécration du télétravail

Monday, 02 November 2020 par Arnault Charrière

Le télétravail n’est pas une option mais une obligation”. Lors de la conférence de presse du jeudi 29 octobre 2020, Elisabeth Borne s’est montrée ferme. A ce titre, la généralisation du télétravail est la principale nouveauté intégrée dans le protocole national sanitaire. Néanmoins, le travail en présentiel demeure possible, dans certains cas, sous réserve de

  • Publié dans Legal Services
Étiqueté sous : #confinement, #covid19, #télétravail

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