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Catégorie : Talent Management

Le management PARTICIPATIF

vendredi, 25 novembre 2022 par Nabila REBELO

Il y a quelques temps, nous avons eu à accompagner un de nos clients, une société où les équipes n’arrivaient pas à créer de la valeur collective. Un professionnel de l’accompagnement réfléchira probablement, son intervention en coaching systémique, au travers de deux questions : Comment apprendre les uns des autres ? Comment transformer, les égos en égaux,

  • Publié dans Corporate, Human Capital, Management & Strategy, Talent Management

Employeur, management et harcèlement : Qui ne dit mot consent

lundi, 01 août 2022 par Alexandre Chauveau

Par nature, nous dirions que le harcèlement moral d’un salarié par son manager justifie assurément le licenciement de celui-ci pour faute grave par son employeur. Si du point de vue de l’employeur, une telle décision paraît tomber sous le sens sous l’angle de son obligation de prévention et de sécurité, cela l’exonère t’il pour autant

  • Publié dans Human Capital, Legal Services, Talent Management

Notre série « recrutement » : Les 9 piliers d’une relation salariée pérenne (2/9)

lundi, 31 janvier 2022 par Nabila REBELO

Il ne faut pas regarder et tendre l’oreille trop loin pour comprendre que la question du recrutement est le sujet brûlant du moment pour bon nombre d’entreprises. Au même titre que la fidélisation.

  • Publié dans Management & Strategy, Talent Management

Legal & Resources est certifiée Qualiopi par l’AFNOR

vendredi, 28 janvier 2022 par Nabila REBELO

📢Nous avons le plaisir de vous informer de notre récente certification #qualiopi au titre de la catégorie d’actions de formation.

  • Publié dans Compensation & Benefits, Corporate, Legal Services, Management & Strategy, Retraite, Talent Management

Covid 19 : Le retour « temporaire » du télétravail obligatoire

mardi, 28 décembre 2021 par Emilie Lezy

« A compter de lundi prochain (3 janvier 2022), pour une durée de trois semaines, le recours au télétravail sera rendu obligatoire, je dis bien obligatoire, pour toutes les entreprises et pour tous les salariés pour lesquels c’est possible à raison de trois jours par semaine et si c’est possible quatre jours ». (extrait des annonces du

  • Publié dans Legal Services, Management & Strategy, Talent Management
Étiqueté sous : #management, #télétravail

Notre série « recrutement » : Les 9 piliers d’une relation salariée pérenne

mardi, 14 décembre 2021 par Nabila REBELO

Il ne faut pas regarder et tendre l’oreille trop loin pour comprendre que la question du recrutement est le sujet brûlant du moment pour bon nombre d’entreprises. Au même titre que la fidélisation. Plus qu’une question de simple reprise économique, c’est en réalité tout le modèle du rapport au travail et donc à l’entreprise qui

  • Publié dans Management & Strategy, Talent Management

Comment mettre en œuvre vos entretiens annuels efficacement ?

jeudi, 17 juin 2021 par Nabila REBELO

Entretien professionnel, entretien d’appréciation, entretien d’évaluation, ou encore entretien annuel… difficile de s’y retrouver et surtout difficile de connaître ses obligations en la matière. Faire d’une contrainte légale apparente, une véritable opportunité en terme de management. Nous les décryptons pour vous. Quels sont les objectifs ? Bien souvent jumelé, il existe cependant 2 principaux types

  • Publié dans Talent Management
Étiqueté sous : #appréciation, #entretien ; #professionnel, #entretienannuel, #RH

Fusions-Acquisitions : les erreurs à ne pas commettre

jeudi, 20 mai 2021 par Nabila REBELO

Arnault CHARRIERE vous explique pourquoi il est si important de réaliser un audit RH lors d’opérations Fusions-Acquisitions.  

  • Publié dans L&R TV, Management & Strategy, Talent Management

Comment développer le capital humain de nos entreprises ?

jeudi, 06 mai 2021 par Nabila REBELO

Nous avons tous tendance à nous rapprocher de personnes qui nous ressemblent : que ce soit par nos valeurs, notre éducation, notre parcours académique ou notre parcours professionnel. Partager des points communs nous met en confiance. Cependant, ce biais cognitif appelé biais de projection peut à terme être contreproductif pour nos organisations : pensée unique,

  • Publié dans Talent Management
Étiqueté sous : #management, #RH, #Talent, Recrutement

Productivité et QVT : l’exemple des pays scandinaves

vendredi, 26 mars 2021 par Nabila REBELO

Nous savons aujourd’hui que la productivité des entreprises est étroitement liée à la qualité de vie au travail de ses salariés. Les pays scandinaves se classent parmi les meilleurs en matière de QVT, et c’est donc sans surprise qu’ils sont également en tête des pays à la plus forte productivité au travail. Nous vous présentons

  • Publié dans Management & Strategy, Talent Management
Étiqueté sous : #QVT #productivité #égalité #parité #management #présentéisme, #RH
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