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Barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse : La cour de cassation valide

dans Legal Services
Par Arnault Charrière
Par deux arrêts rendus en formation plénière ce 11 mai 2022, et qui feront date, la Cour de cassation, en formation plénière, s’est enfin prononcée sur le barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et…

Comment racheter des trimestres (professions libérales) (4/5) ?

Libre choix du domicile et Protection de la santé du salarié : un juste équilibre

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Nous vous assistons et vous représentons en matière sociale devant toutes les juridictions, en matière contentieuse et pré-contentieuse.

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Nous recréons le lien entre la paie et la gestion des ressources humaines grâce à nos solutions paie et SIRH parmi les plus performantes du marché.

Nous auditons et vous conseillons sur vos process de paie et d’administration du personnel pour retrouver la fiabilité de toute la chaine de rémunération, de sa conception jusqu’à sa traduction en paie.

Nous travaillons ensemble à la définition et l’optimisation de votre politique de rémunération en ligne avec vos objectifs et vos enjeux.

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Nous conduisons tous vos projets de transition & d’externalisation en mettant à votre disposition, des professionnels qualifiés & expérimentés ayant occupé des fonctions RH de direction opérationnelle.

A partir d’objectifs partagés, nous accompagnons vos collaborateurs, sur des changements et améliorations à court et moyen-terme dans leur comportement et leurs pratiques, quand ce n'est pas sur l'organisation elle-même.

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Nous vous accompagnons dans le développement du capital humain par le recrutement & le développement de vos talents, pour se donner les moyens de fidéliser vos collaborateurs. Nous auditons votre politique sociale et vous accompagnons dans la mise en place des process et tous les outils quotidiens dont vous avez besoin pour la mener à bon port et en toute sécurité.

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Vous accompagner dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de votre marque employeur est notre violon d'Ingres.

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