Après six années de négociations, les partenaires sociaux de la métallurgie ont parachevé ce 21 décembre 2021 la nouvelle convention collective nationale unique de la première branche conventionnelle de France avec ses plus de 1,5 million de salariés, juste devant le BTP.
Avec l’allongement de l’âge de départ à la retraite, La retraite progressive fait partie de ces dispositifs, comme le cumul emploi retraite, qui sont amenés à se développer rapidement dans les prochaines années.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 (article 53), dont la publication doit intervenir sous peu, vient améliorer ce dispositif et devrait permettre d’augmenter le nombre d’assurés y ayant recours.
Avec la publication du décret n°2021-1623 du 11 décembre 2021, nous disposons désormais de toutes les informations essentielles pour passer à la pratique.
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Il ne faut pas regarder et tendre l’oreille trop loin pour comprendre que la question du recrutement est le sujet brûlant du moment pour bon nombre d’entreprises. Au même titre que la fidélisation.
Plus qu’une question de simple reprise économique, c’est en réalité tout le modèle du rapport au travail et donc à l’entreprise qui est en mutation. Et le mouvement, longtemps indicible est devenu un état de fait sociétal.
Dans ce contexte, n’espérez pas recruter et conserver vos talents sans changer de prisme.
Chez Legal & Resources, nous mettons en œuvre 9 règles d’or que nous partageons avec vous dans le désordre, sinon ce ne serait pas drôle.
Attention, âmes rigides s’abstenir.
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