Se donner les moyens de l’adhésion

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise est multifactoriel cependant l’adhésion et l’engagement des salariés sont des éléments essentiels à leur réussite.

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Oser réinventer de nouveaux espaces d’équilibre vie privée & vie professionnelle

Nous voyons que la question de l’augmentation de la durée du travail attise systématiquement le débat public. De la notion même d’existence Nous n’entrerons pas dans le débat de la segmentation de la vie même s’il y aura beaucoup à dire sur cette dissociation habituelle entre vie personnelle et vie professionnelle et que certains diront

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Gérer le refus de retour au travail d’un salarié

Vous avez fixé la date de reprise progressive de votre activité et informé les salarié(e)s de leur date de reprise. L’une des situations à laquelle vous pouvez être exposée est le refus de certain(e)s d’entre eux(elles) de revenir, invoquant, dans le climat d’extrême anxiété qui pèse sur les individus, des risques pour leur santé ou

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Vers une fin de l’hégémonie du travail ?

« Faire carrière » ne fait plus autant rêver. Nous sommes de plus en plus nombreux à être emportés par l’envie d’autre chose, l’envie d’imprévus, d’une liberté nouvelle où l’épanouissement et la quête de sens surpasseraient le cadre professionnel. Le travail n’occupe plus une position centrale La famille, l’engagement associatif ou humanitaire et encore les loisirs deviennent

Legal & Resources Paris investit de nouveaux bureaux

    Poursuivant son développement, nous sommes heureux de vous annoncer notre emménagement dans de nouveaux locaux parisiens, plus spacieux, au coeur de Paris. Nous avons désormais le plaisir de vous accueillir, à la nouvelle adresse suivante, avec un nouveau numéro de téléphone :   99, avenue de la République 75011 Paris Tél. : 01

Quand le teambuilding tourne à la faute grave

Nous le savons, le teambuilding est un espace temps particulier. Dans l’objectif qu’il poursuit, son déroulement et les comportements, il ne s’affranchit pas des règles du droit du travail, en particulier en matière de sécurité, qui rappelons le, est  l’affaire de tous. Tout salarié est tenu à une obligation de sécurité envers les autres salariés

De l’entretien annuel aux Feedback réguliers

Contrairement à l’entretien professionnel dont sa tenue est imposée par le Code du travail tous les deux ans, l’entretien annuel ne constitue en aucun cas une obligation légale. Il reste toutefois vivement conseillé de le mettre en œuvre puisque celui-ci permet entre autres d’accompagner le salarié dans la tenue de son poste, dans sa montée en compétences et constitue par

Les RPS commentés en 1 semaine

#SerieRPS #SemaineRPS Lundi : Connaissez-vous vos obligations légales en matière de santé au travail ? 👉 « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique & mentale des travailleurs » Art. L4121-1 👉 Et vous ? Quelles sont les mesures que vous avez mise en place au sein de votre entreprise ?   Mardi : Savez-vous

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La négociation sur l’encadrement reprendra le 20 septembre prochain

La négociation sur le statut de l’encadrement doit reprendre le 20 septembre prochain, pour une sixième séance. D’ic là, les instances nationales du MEDEF doivent déterminer le périmètre du mandat du négociateur et chef de file de la délégation patronale, Patrick Cheppe. Mais certains sujets restent sensibles. En premier lieu, le devenir du “1,5% protection sociale”,

Mi-temps thérapeutique : les modalités de calcul de l’indemnité sont précisées

La LFSS pour 2019 avait introduit certaines dispositions visant à faciliter et améliorer le recours au temps partiel thérapeutique notamment en supprimant l’obligation d’arrêt de travail à temps plein préalable (article L. 323-3 du CSS). Il restait à clarifier, par voie réglementaire, les règles de calcul et de durée de versement de l’indemnité journalière octroyée au salarié.