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Auteur : Léon Matusanda

Le protocole sanitaire non contraignant ? Oui, mais……

lundi, 26 octobre 2020 par Léon Matusanda

Fixation par l’employeur d’un nombre de jours de télétravail minimum dans les zones soumises à couvre-feu  Port du masque systématique au sein des entreprises    Rédaction d’une procédure de prise en charge des salariés symptomatiques etc.  19 octobre 2020, le Conseil d’État vient de se prononcer : les quelques règles ci-dessus évoquées, ainsi que toutes

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Étiqueté sous : #couvrefeu, #covid19, #hygienesecurite, #legal, #management, #postconfinement, #rebound, #télétravail

A l’heure du déconfinement, une nouvelle vague d’ordonnances se précise

mercredi, 20 mai 2020 par Léon Matusanda

Un projet de loi « portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l’épidémie de Covid-19 », actuellement en débat devant le Parlement, prévoit d’autoriser le Gouvernement à prendre de nouvelles dispositions par voie d’ordonnances.

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Étiqueté sous : #covid19, #legal, #rebound

Anticiper la reprise en aménageant la durée du travail

mardi, 28 avril 2020 par Léon Matusanda

À l’heure de la reprise, et selon la structure de leurs effectifs, certains employeurs seront sans doute confrontés à la nécessité d’augmenter la durée de travail collective dans leur entreprise. 

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Étiqueté sous : #legal, #postconfinement, #rebound

Tout employeur doit être en mesure de prouver les horaires réalisés par ses salariés

mercredi, 01 avril 2020 par Léon Matusanda

En cas de conflit relatif aux heures supplémentaires, la loi impose à l’employeur et au salarié de fournir au juge des éléments de nature à établir le nombre d’heures de travail réalisées. Le juge doit prendre sa décision en comparant les éléments des parties.

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CSE : Quand l’appartenance au sexe sous représenté dans l’entreprise peut faire gagner les élections professionnelles

jeudi, 12 décembre 2019 par Léon Matusanda

Lors des élections professionnelles, pour chaque collège électoral, les listes établies pour le 1ertour du scrutin par les organisations syndicales doivent être composées d’hommes et de femmes selon des proportions correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur les listes de salariés éligibles et/ou électeurs dans l’entreprise. La loi exige des organisations syndicales

  • Publié dans Legal Services

Nouveauté CPF : Le ministère du travail présente l’application mobile destinée à la gestion du compte personnel de formation.

vendredi, 06 décembre 2019 par Léon Matusanda

Le gouvernement a dévoilé, le 21 novembre 2019, l’application mobile annoncée lors de l’adoption de la loi dite « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 ; au titre de laquelle chaque titulaire d’un compte personnel de formation pourra désormais directement choisir et payer en ligne son parcours de formation, sans passer par un intermédiaire. L’application « Mon compte

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Barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse : Cour d’appel de Reims, 25 septembre 2019

jeudi, 26 septembre 2019 par Léon Matusanda

La Cour d’appel de Reims vient de rendre le 25 septembre 2019 un arrêt intéressant sur le contrôle de conventionalité du barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse, relativement aux conventions de l’OIT et à la Charte sociale européenne. Premièrement, elle juge que l’article 24 de la charte sociale européenne peut être directement

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La responsabilité de l’employeur en matière d’agissements discriminatoires peut être engagée du fait de tiers à l’entreprise.

jeudi, 07 mars 2019 par Léon Matusanda

A l’occasion d’une décision d’une 30 janvier 2019, la Cour de cassation a eu l’occasion de rappeler que l’obligation de sécurité envers ses salariés engageait l’employeur, non seulement en raison de son propre fait ou de celui de ses subordonnées, mais également en raison du fait de tiers à l’entreprise, dès lors que ceux-ci exercent

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