Quand le teambuilding tourne à la faute grave

Nous le savons, le teambuilding est un espace temps particulier. Dans l’objectif qu’il poursuit, son déroulement et les comportements, il ne s’affranchit pas des règles du droit du travail, en particulier en matière de sécurité, qui rappelons le, est  l’affaire de tous. Tout salarié est tenu à une obligation de sécurité envers les autres salariés

Mi-temps thérapeutique : les modalités de calcul de l’indemnité sont précisées

La LFSS pour 2019 avait introduit certaines dispositions visant à faciliter et améliorer le recours au temps partiel thérapeutique notamment en supprimant l’obligation d’arrêt de travail à temps plein préalable (article L. 323-3 du CSS). Il restait à clarifier, par voie réglementaire, les règles de calcul et de durée de versement de l’indemnité journalière octroyée au salarié.

Le bien-être au travail : entre le mythe et la réalité ?

Saviez-vous que le bien-être au travail améliore de près de 25 % la performance de l’entreprise ? Des entreprises très performantes à l’instar de Google précurseur en la matière l’ont très bien compris et ont fait le choix d’orienter leur organisation et leur mode de management en ce sens. Mais qu’est-ce que le bien-être au

Et vous, que faites vous de votre pouvoir de subordination ?

Dissocier fonctions et statut social Il est difficile de comprendre les évolutions de nos environnements sociaux et leurs impacts sur nos organisations, et plus particulièrement les entreprises, sans, à un moment ou à un autre,  se rappeler de la dissociation croissante entre les fonctions, d’une part, et le statut social sous lequel elles ont exercées,

Ouverture de notre nouveau bureau à Paris

Legal & Resources conforte l’accompagnement de ses clients et poursuit son développement pour toujours plus de proximité avec l’ouverture au 1er septembre 2018 de son bureau parisien, au cœur du quartier d’affaires de Paris la Défense. Laura Trebucq, prend la responsabilité du bureau et peut dès à présent vous rencontrer pour échanger avec vous et

Dirigeants, dans l’action, donnez du sens !

Faire le « plein des sens » est une étape indispensable pour un dirigeant désireux de stimuler les talents et l’engagement en transformant son organisation en une entreprise basée sur la confiance et capable de produire de la liberté dans le système. Or, toute action n’a de sens que si elle est alignée entre son intention de

De la vertu de l’exercice de l’art du Kintsugi

Si un changement est un événement qui est situationnel et exogène, la transition est de nature psychologique, c’est une véritable réorientation intérieure que l’on doit vivre avant d’intégrer le changement. Marylise Ferguson (prospectiviste) dit à ce propos : “ Ce n’est pas tellement qu’on redoute le changement ou qu’on adore le système en place. C’est l’espace