Rémunération variable et départ en cours d’année : un calcul prorata temporis

Au regard des missions occupées par les salariés et dans un souci d’attractivité, la rémunération peut prendre la forme d’un « package » composé d’une rémunération fixe à laquelle est adossée une part variable pouvant être libellée de commission, bonus, prime sur objectif etc. Ces dispositifs sont souvent source de questionnements et donnent lieu à de nombreux contentieux.

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