Mots-clés : #rémunération; #prime

Au regard des missions occupées par les salariés et dans un souci d’attractivité, la rémunération peut prendre la forme d’un “package” composé d’une rémunération fixe à laquelle est adossée une part variable pouvant être libellée de commission, bonus, prime sur objectif etc. Ces dispositifs sont souvent source de questionnements et donnent lieu à de nombreux contentieux.