Toute période de transformation dans une organisation amène une pression accrue. Aussi, lors de phase clef où l'actionnariat avance dans un process de cession, fusion, ou de croissance externe, les enjeux financiers prennent l'essentiel de la réflexion stratégique.

La loi (Letter Of Intent) est signée, la NDA (Non Disclosure Agreement) en place avec les différents cabinets d'audit, banques d'affaires, et investisseurs, la data room s'ouvre.

Les acteurs oubliés dans cette phase hautement stratégique est, somme toute, les salariés.

Les incertitudes, les questionnements négatifs, les rumeurs, tabous vont alors venir grever les marges en accentuant les coûts d'opportunité et coûts cachés induits.

Humaniser les chiffres

Les RH opérationnels dans une organisation sont incarnés par toute la ligne managériale : ils sont là pour permettre à chacun de comprendre, sentir, toucher, voir et entendre en quoi leur contribution est essentielle dans les résultats de l'organisation.

Accompagner cette 1^ère étape c'est mettre des mots, du sens dans les actions faites au quotidien de chacun.

Un chiffre n'est qu'un critère utile pour mesurer de façon factuelle et objective l'action contributive d'un salarié.

Anticiper et Piloter

Nous avons fait le choix d'ouvrir d'une offre globale agile tout en 360° degrés pour accompagner la réussite de vos projets

• En amont, nos due diligence couvrent tous les risques en droit social, en paie et aussi en ressources humaines (culture d'entreprise, individus clefs, climat social etc.)
• En aval, nous répondons à tous les besoins de formation, de coaching, du management et de leurs équipes, en complément des demandes opérationnelles et réglementaires.

Engager une démarche de conduite du changement, c'est décider de mettre en place un accompagnement structurant et structuré au service de votre capital humain.

Devoir accélérer avec un collectif qui s'est mis en contre est toujours beaucoup plus lent que d'investir stratégiquement dans l'engagement des individualités au profit de la création de valeur collective.

Les équipes de Human Capital par Legal & Resources  se tiennent à votre écoute pour vous accompagner dans vos attentes, besoins en tenant compte de l'interdépendance du capital humain et capital financier. Venez partager avec nous vos projets : info@legal-resources.eu

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