Ce mardi 14 janvier 2020, la Mission Bellon-Mériaux-Soussan, remettait à Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, ses propositions sur l'emploi des seniors dans le cadre de la réforme des régimes de retraite.
Ce même jour, les syndicats remettaient également leurs 40 propositions, en rappelant à juste titre que cette transition professionnelle se prépare dès 45 ans.
Nous pouvons penser que certaines des mesures proposées de part et d'autre, seront reprises dans les futures nouvelles mesures destinées à améliorer l'emploi des seniors et dont le 1er Ministre Edouard Philippe en faisait l'annonce lors de son discours devant le Comité Économique et Social le 11 décembre 2019.
Parce que in fine, l'engagement des entreprises et des partenaires sociaux sera par nature demandé, que les acteurs des ressources humaines s'en inspirent dès à présent dans la définition ou l'adaptation d'une politique de management des âges éradiquée de ses non-dits, autour des 5 axes suivants tracés par la mission :
- Mettre les enjeux du vieillissement au cœur des politiques de prévention et de santé au travail ;
- Prévenir les risques d'obsolescences des compétences en seconde partie de carrière et favoriser la transmission des savoirs ;
- Faciliter et organiser les mobilités et transitions professionnelles favorables au maintien en emploi ;
- Favoriser des transitions plus progressives entre pleine activité et « pleine retraite »
- Accélérer la transformation culturelle des organisations pour faire évoluer les représentations.
L'enjeu pour les organisations et les acteurs des ressources humaines, ne se trouve pas dans l'innovation des axes dessinés ici dans ce rapport, mais dans l'approche multi-factorielle mêlant GPEC, santé au travail, accompagnement au projet de départ à la retraite et naturellement marque employeur.
