Legal & Resources - Ressources Humaines - Avocats RH

  • Notre équipe
  • Nos services
    • HUMAN CAPITAL
    • MY RECRUT
    • LEGAL SERVICES
      • Abonnement en droit social
      • Restructuration
      • Négociation collective
      • M&A
    • LA PAIE POUR TOUS
    • FORMATIONS
  • Actualités
  • RSE

Retraite progressive : Du nouveau à compter du 1er janvier 2022

Nicolas Strady
Monday, 20 December 2021 / Published in Compensation & Benefits

Retraite progressive : Du nouveau à compter du 1er janvier 2022

Avec l'allongement de l'âge de départ à la retraite, La retraite progressive fait partie de ces dispositifs, comme le cumul emploi retraite, qui sont amenés à se développer rapidement dans les prochaines années.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 (article 53), dont la publication doit intervenir sous peu, vient améliorer ce dispositif et devrait permettre d'augmenter le nombre d'assurés y ayant recours.

Ces améliorations n'ont pas été censurées par le Conseil Constitutionnel dans sa décision du 16 décembre 2021.

En 2020, le nombre d'attribution de retraites progressives au titre du régime général avait baissé de 7 % par rapport à 2019.

Intérêt du dispositif

La retraite progressive permet, sous certaines conditions, de réduire votre activité professionnelle tout en continuant à acquérir de nouveaux droits à retraite au titre de votre activité professionnelle réduite.

Au moment de la liquidation définitive de vos droits, le nombre de trimestres accomplis durant la période de retraite progressive est ainsi pris en compte pour la détermination de votre pension de retraite complète.

Ouverture du dispositif aux salariés en forfait-jours et aux mandataires sociaux

A compter du 1er janvier 2022, le droit à la retraite progressive est étendu aux travailleurs non-salariés, notamment aux mandataires sociaux mais aussi à d'autres catégories d'assurés (vendeurs à domicile, vendeurs‑colporteurs de presse …) relevant du régime général des salariés conformément à l'article L. 311-3 du Code de la Sécurité sociale.

Selon l'étude d'impact du projet de loi, il y a actuellement 1,6 million de salariés au forfait jours, dont 3,2 % ont plus de 60 ans. 15% d'entre eux recourent au temps partiel et deviendraient alors éligibles à la retraite progressive.

Continuité de versement de la pension d'invalidité en cas de suspension de la retraite progressive

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 vient mettre fin à une incohérence qui était de nature à défavoriser les plus fragiles.

Jusqu'à présent, Le cumul de la retraite progressive et de la pension d'invalidité n'était pas possible, privant ainsi de ressources des personnes en invalidité.

Pour les pensions d'invalidité liquidées à compter du 1er janvier 2022 ainsi que celles en cours de service ou suspendues avant cette date, les assurés invalides bénéficiant du dispositif de retraite progressive pourront désormais percevoir une pension d'invalidité en cas de suspension de leur pension de retraite.

Source :

Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2022

Décision n° 2021-832 DC du Conseil Constitutionnel du 16 décembre 2021

Besoin d'y voir plus clair dans votre projet retraite ? Demandez-nous un rendez-vous pour une étude retraite info@mareformedesretraites.fr ou rejoignez-nous sur www.mareformedesretraites.fr

 

What you can read next

Prime exonérée de 1000 € : De la tentation à l’exigence de sens
Quel sera le montant minimal de ma retraite ? (2/2)
DSN : Nouvelles règles de paiement AGIRC-ARRCO

La Newsletter

Inscrivez-vous gratuitement pour vous tenir à jour de l’actualité sociale

Nos prestations

HUMAN CAPITAL
Aider à l’épanouissement professionnel pour en faire un vecteur d’émancipation individuelle
Découvrir
RECRUTEMENT
Recherchons et fidélisons vos Talents
Découvrir
ABONNEMENT EN DROIT SOCIAL
Une assistance par nos avocats et juristes en droit du travail pour votre gestion sociale au quotidien
Découvrir
RESTRUCTURATION
Conduire une opération de restructuration dans le respect des individus et des enjeux
Découvrir
NÉGOCIATION COLLECTIVE
Nous mettons à votre portée toute la puissance du droit social pour bâtir une organisation sociale sur mesure
Découvrir
M&A
Nous vous aidons à maîtriser toutes les incidences sociales d'une opération de fusion-acquisition
Découvrir
PAIE & SIRH
Transformer votre modèle de paie
Découvrir
FORMATIONS
Découvrez notre sélection de formations RH et Juridiques 2021 – 2022
Découvrir

Contact

info@legal-resources.eu

6, rue de la Renaissance
75008 PARIS
01 47 00 03 33

Pour nous écrire :

216, route de Saint-Simon, Tertial II
31000 Toulouse
05 61 81 98 97

Une question ?

  • GET SOCIAL
Legal & Resources - Ressources Humaines - Avocats RH

© Politique de confidentialité

TOP

Une question ?

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION