Alors que le débat sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se focalise très souvent sur l’évolution professionnelle et/ou les salaires, il est une dimension souvent mal appréhendée et qui est celle de l’égalité devant les droits à la retraite.
Le parcours professionnel des femmes est encore très souvent marqué par des temps partiels (82 %) ou des coupures d’activités.
Tout cela n’est pas sans conséquences au moment de la retraite.

Le premier constat est financier : la pension de retraite moyenne des femmes est inférieure de plus de 40% à celles des hommes.
Second constat : notre espérance de vie est plus longue en moyenne de 6 ans de par rapport à celle des hommes, ce qui signifie une retraite plus longue.
Résumons-nous : Une retraite plus longue avec une pension moins élevée (en moyenne 932€ contre 1603€).

C’est pourquoi il faut s’attacher à apporter des réponses adaptées à la situation des femmes par une gestion patrimoniale sur mesure.
Hier, le premier ministre Edouard Philippe indiquait que les pensions de réversion ne seraient pas supprimées ; Cela ne veut pas dire qu’elles ne seront pas réformées.
Alors non, le spectre n’est pas le même…
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