Qu’est ce que la gestion sociale au quotidien dans une entreprise ?
La gestion sociale correspond à la gestion des ressources humaines.
C’est un facteur essentiel de développement pour une entreprise. Le but de la gestion sociale est de mettre en place un système de pilotage permettant de mettre en lumière l’information nécessaire à la prise de décision en matière de ressources humaines.
En effet, la gestion sociale sert avant tout les ressources humaines via la mise en place d’audit et de contrôles pour optimiser l’entreprise et arriver aux objectifs qu’elle s’est fixés. La gestion sociale est ainsi grandement liée à la bonne croissance d’une entreprise : l'arrivée du bilan social dans les obligations des entreprises a généralisé et automatisé un grand nombre de mesures en rapport avec les ressources humaines. Ainsi ces mesures vont avoir des impacts sur la masse salariale, la rémunération, la formation et la performance des ressources humaines dans ses processus, tous les départements et travailleurs de l’entreprise vont être impliqués.
Toute entreprise, pour une bonne gestion sociale doit s’entourer d’avocats en droit social, avocats en droit du travail, avocats en droit des entreprises mais aussi de juristes en droit social, et de juriste en droit du travail afin de répondre au mieux à ces questions relatives au droit du travail et être dans la légalité la plus totale en matière de droit social. En effet, la paye et la gestion administrative du personnel nécessitent des connaissances du cadre légal pointues et approfondies qu’il faut sans cesse actualiser.
S’entourer d'avocats en droit du travail et de juristes en droit du travail, c’est se doter de conseils d’experts, c’est bénéficier d’une assistance en droit du travail, d'un accompagnement dans toutes les étapes d’une relation de travail et ce, dans les relations collectives mais aussi dans les relations individuelles.
S’entourer des meilleurs avocats en droit du travail, c’est pouvoir se faire conseiller sur des questions en droit du travail et établir une stratégie sociale cohérente. En effet, aucun chef d’entreprise, dans un contexte de mutations permanentes, ne peut se permettre d’agir comme si les salariés et leur condition de travail n’étaient pas la principale variable d’ajustement.
Quel est le rôle d’un avocat au service d’un employeur ?
Le terme avocat employeur désigne la relation d’un avocat au service d’un employeur.
Un avocat est un juriste qui exerce une profession réglementée définie par la Loi 71-1130 du 31 décembre 1971 sur la réforme de certaines professions judiciaires et juridiques. Cette loi a été profondément réformée par la Loi n°2015-990 du 6 août 2015 (voir notamment art 50 et s. du texte de ladite Loi).
Il faut savoir qu’un employeur est tenu de se conformer à certaines obligations légales concernant son entreprise et les salariés, administrations, autres tiers qui y travaillent. Il se doit de se mettre en conformité avec le droit du travail. Or, dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution, s’appuyer sur des professionnels permet de sécuriser sa gestion sociale et de se consacrer pleinement à son activité sans avoir le tracas de la légalité.
Le droit du travail est une branche du droit social. Il organise les relations professionnelles de travail entre employeur et salariés. Il est important de noter que le droit du travail ne concerne pas les travailleurs soumis au droit public, les travailleurs indépendants, les bénévoles et les dirigeants d’entreprise.
Avertissement, procédure de licenciement, restructuration d’entreprise, rupture conventionnelle, non paiement de salaire, dans ces situations, la relation avocat employeur se fait avec un avocat spécialiste en droit du travail, ou encore un avocat en droit social. Que vous soyez employeur, salarié cadre ou non, vous pouvez consulter les meilleurs avocats en droit du travail pour garantir tous vos droits.
La relation entre avocat employeur est très large. Il peut faire du conseil dans la rédaction et la négociation de contrats de travail, dans la mise en place de processus RH tels que des procédures de licenciement ou la négociation d'indemnités de départ etc. En cas de contentieux, la relation de l’avocat employeur permet d'organiser une défense de l'employeur au mieux de ses intérêts et le cas échéant le représente devant les Conseils de prud'hommes…
Pourquoi faire appel à une assistance droit du travail ?
Le droit du travail organise notre carrière et nous aide à revendiquer nos droits et lutter contre certains abus.
Connaître et comprendre son contrat de travail, la convention collective qui est applicable à son entreprise, savoir lire son bulletin de salaire, savoir calculer ses congés payés, connaître ses obligations sociales, être en mesure d’appliquer les mesures nécessaires pour bénéficier d'abattements, mener une restructuration de son entreprise ou alors rompre son contrat. Autant de mesures méconnues dans lesquelles nos avocats en droit du travail à Toulouse ou partout en France, grâce à notre offre, peuvent vous accompagner.
Faire appel à l’assistance du droit du travail de Legal & Resources, c'est-à-dire faire appel à une assistance juridique, c’est choisir d'être entouré par les meilleurs avocats en droit du travail. Tant les salariés que les entreprises peuvent faire appel à nos avocats en droit social et avocats en droit du travail.
Avec son offre d’assistance en droit du travail, Legal & Resources propose des services tels qu'une assistance téléphonique sur vos questions relatives au droit du travail sur des plages horaires larges : du lundi au vendredi à partir de 9h jusqu'à 13h puis de 14h à 17h.
La convention collective contient des règles spécifiques du droit du travail applicables à un secteur donné (contrat de travail, congés, salaires, licenciement, hygiène etc.). Cette convention collective est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d’employeurs. La durée de validité de ces conventions est de 5 ans. Faire appel à notre assistance en droit du travail c’est s’assurer qu’il y aura une veille sur votre convention collective applicable. Vous serez toujours au fait et à jour dans les changements en matière de question relative au droit du travail dans votre secteur.
Vous pouvez aussi faire appel au cabinet Legal & Resources et donc nos juristes en droit du travail et juristes en droit social pour déléguer vos rédactions de documents légaux.
