Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Vous voulez recruter de nouveaux talents mais vous ne savez pas comment faire ? Vous n’avez pas le temps et vous avez besoin d’une aide au recrutement ?
Faites appel à un cabinet de recrutement pour rechercher et sélectionner les bons profils, faire passer des entretiens aux candidats et effectuer un recrutement rapide et qualifié pour permettre de développer votre entreprise. Composés de professionnels du marché de l’emploi, les cabinets de recrutement mettent au service des entreprises leur expertise et leur savoir-faire autour de l’évaluation des compétences, des motivations et de la personnalité des candidats.
Grâce à un sourcing basé sur les sites de recrutement, mais aussi sur des CVthèques spécialisées, les réseaux sociaux, ou en diffusant directement une annonce d’offre d’emploi, le cabinet conseil en recrutement vous offre un accompagnement complet pour recruter tous types de profils, du technicien au cadre, pour des missions longues ou ponctuelles. Les professionnels du conseil en recrutement sauront effectuer une bonne évaluation des candidats, autant sur leurs compétences (hard skills) que leur savoir-être et leurs aptitudes personnelles (soft skills) et garantir ainsi que ces derniers sont en accord avec vos valeurs et la philosophie de votre entreprise. Vous évitez ainsi un mauvais recrutement qui peut avoir de lourdes conséquences financières et sur le développement de votre activité !
Vous pouvez aussi nouer une véritable relation de confiance avec un cabinet de recrutement en faisant appel à ses services de façon récurrente pour tous vos besoins d’embauche et en bâtissant avec lui une véritable stratégie de recrutement, de la rédaction d’une offre d’emploi structurée et complète, en passant par la présélection des meilleurs profils, la convocation puis la réalisation d’entretiens approfondis, jusqu’au suivi de l’intégration du profil retenu dans votre entreprise. Ainsi, en délégant tout le plan de recrutement à de véritables professionnels du secteur vous pouvez vous recentrer sur le cœur de votre activité et développer votre business.
Quels sont les avantages d’externaliser le recrutement ?
Externaliser le recrutement consiste, pour une entreprise, à confier une ou plusieurs missions de recrutement à un professionnel du type cabinet de recrutement, agence d'intérim ou chasseur de tête indépendant.
Les avantages de l’externalisation du recrutement sont nombreux : bénéficier d’une expertise, gagner du temps et surtout bénéficier d’un accompagnement recrutement pour être sûr de ne pas se tromper dans la sélection des futurs collaborateurs. Nombre d’entreprises n’ont pas d’employés dédiés aux ressources humaines en interne, ou n’ont que des besoins ponctuels de recrutement ne nécessitant pas l’ouverture d’un poste à temps plein. Dans tous ces cas de figure, faire le choix du recrutement externalisé est la bonne solution ! Il est également possible de n’être accompagné que sur certaines phases du recrutement (la rédaction d’une annonce par exemple, ou la présélection des candidats avant l’entretien). L’externalisation recrutement peut être réalisée par un cabinet de conseil en recrutement, qui peut assurer un suivi global du recrutement et vous faire gagner du temps en effectuant certaines tâches chronophages, comme le tri des CV, les formalités administratives, ou encore le contact des candidats pré-sélectionnés. De plus, l’externalisation du recrutements permet d’avoir recours aux outils les plus performants et aux dernières technologies des ressources humaines (logiciels, plateformes…) sans coût supplémentaire pour l’entreprise cliente. Dans le domaine des ressources humaines, l’outsourcing, ou le fait d’externaliser des tâches ne rapportant pas de revenus à l’entreprise est de plus en plus répandu.
Quant au coût d’un recrutement externalisé, il varie selon le secteur d’activité, le niveau de séniorité des candidats recherchés, vos besoins (externalisation de la totalité du processus de recrutement ou seulement de certaines étapes) ainsi que selon la récurrence des prestations. Il peut alors vous être facturé sous forme de forfait (pour la rédaction d’une offre d’emploi, ou la présélection des meilleurs profils pour un poste par exemple), ou représenter un pourcentage du salaire des professionnels recruté dans le cas d’un plan de recrutement complet.
Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?
Dans un cabinet de recrutement, ou à son propre compte, le chasseur de tête est un véritable expert du recrutement.
Spécialiste des profils rares et difficiles à trouver, pénuriques, des cadres de haut niveau ou encore des experts d’un sujet de niche, il peut répondre aux besoins de toutes les tailles d’entreprises, TPE, PME/PMI ou grands comptes. La mission du cabinet de chasseur de tête est de sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs candidats potentiels à son client. C’est pour cela qu’il doit bien connaître le secteur d’activité de l’entreprise et les spécificités du poste afin d’identifier les bons profils, qui conviendront aussi bien au poste qu’à la philosophie de l’entreprise.
Le cabinet de recrutement chasseur de tête peut recouper deux professions complémentaires ; alors que le cabinet de recrutement part souvent du besoin de l’entreprise ou du marché de l’emploi pour trouver des candidats qui sont en recherche d’emploi ou qui proposent une candidature spontanée (on parle de démarche en “pull”), le chasseur tête, lui, fonctionne plutôt en “push”, ou méthode directe, c’est-à-dire en approchant directement des profils susceptibles d’être intéressants (et donc parfois déjà en poste), pour tenter de les convaincre de commencer une nouvelle activité professionnelle pour le compte de son client. Le chasseur de têtes dispose donc d’un large réseau et entre en contact avec de potentiels candidats, soit directement, soit via les réseaux sociaux. Il exerce avec une méthodologie rigoureuse, sur la base de fichiers hautement qualifiés et respecte une déontologie et une discrétion nécessaires aux recrutements les plus stratégiques. Enfin, faire appel à des chasseurs de tête vous donnera un avantage concurrentiel non négligeable ; grâce à leur grande expérience mais aussi à leur réseau de grande qualité, ils sauront trouver le profil idéal en un temps record… Un argument de taille lorsque l’on veut trouver la perle rare !
