Décryptons votre politique RH
Pour aligner la gestion de vos ressources humaines sur la stratégie de votre entreprise, nos audits abordent tous les sujets qui comptent en terme de politique RH : recrutement
Quelle que soit votre situation, nous avons la formule d'audit qui répond à vos besoins dans le cadre d'un budget maîtrisé. Nos prestations sont éligibles aux dispositifs d'appui conseil.
“Pour une politique RH alignée à la stratégie globale de votre entreprise.”
Conduire un audit service RH permet d’anticiper et de réduire les risques de contentieux avec les salariés, l'optimisation des ressources humaines, du fonctionnement administratif et l’identification d’éventuels surcoûts mais peut aussi prévenir les risques réglementaires et sociaux liés à l’entreprise (sécurité, conformité avec la législation…).
Comment savoir si votre entreprise a besoin d’un diagnostic RH ? Il existe deux cas de figure :
D’une manière générale, il est recommandé de conduire un audit social ressources humaines dans les entreprises en pleine croissance, qu’il s’agisse de taille, de chiffre d'affaires ou de structure ; ainsi, vous anticiperez les contraintes organisationnelles et RH qui peuvent se complexifier lors d’une croissance d’entreprise rapide.
La première phase, de préparation, consiste à définir le contexte professionnel dans lequel s’inscrit l'audit RH ainsi que les motivations qui ont conduit à cette démarche. Cela permet de dresser les attentes de l’entreprise. On peut aussi donner un thème, ou en tout cas une thématique dominante à cet audit ressources humaines, comme par exemple audit processus RH ou encore audit de conformité RH, pour ensuite définir une stratégie et les objectifs à atteindre.
Dans un second temps, l'audit organisationnel RH se déroule dans l’entreprise. On approfondit l’analyse en se basant sur ce qu’il se passe effectivement sur le site et on contrôle en temps réel les menaces et risques identifiés précédemment. C’est également une démarche de recueil d’informations, qui permettront par la suite d’identifier les bonnes pratiques et les moins bonnes, d’analyser les résultats de la politique RH et de dégager un plan d’action, en donnant un ordre de priorité aux actions à mener. Pendant cette phase pratique, on peut s’appuyer sur des outils tels que la grille audit RH, la grille d’entretien ou encore le questionnaire RH, qui sont des outils de recueil et de traitement des données qualitatives.
Enfin, une fois la réalisation terminée, l'audit d'efficacité RH s’achève par une restitution d’un rapport synthétique résumant les observations et les améliorations à apporter. Ce rapport peut par la suite déboucher sur plan d’action stratégique pour accompagner le service RH et la direction dans les méthodes à adopter, les processus à modifier et les bonnes pratiques à consolider.
Si vous souhaitez externaliser votre audit de la fonction ressources humaines, sachez qu’il existe des experts travaillant en cabinet d'audit rh qui sauront vous accompagner pour avoir une vision claire de votre politique ressources humaines et aligner votre politique RH à la stratégie globale de votre entreprise. Même s’il existe des modèles d'audit RH ou des exemples d'audit RH en circulation sur internet, rien de vaut l’expertise d’un cabinet RH spécialisé et indépendant pour conduire un audit de la fonction RH réellement efficace et utile.
Chez Legal & Resources, cabinet de conseil en ressources humaines, nous vous proposons des solutions sur-mesure et adaptées aux besoins de votre entreprise pour l'analyse ressources humaines et l'optimisation RH. Nous avons acquis notre expérience et notre expertise au contact d’entreprises et de secteurs variés et de toute taille, ce qui nous permet de vous proposer des formules d'audits RH répondant à vos objectifs de performance, qu’il s’agisse d’une analyse politique RH générale, ou d’un audit plus sectoriel portant par exemple sur les RH et la paie. Selon votre budget, nous vous accompagnons dans l’adoption d’outils et de process pour vous permettre de mener votre audit interne RH ou nous intervenons directement dans votre entreprise pour le mener avec nos équipes.
