A partir d'une analyse de fond de votre politique RH, nous en identifions les axes d'amélioration pour déboucher sur la définition d'un plan d'actions « prêt à déployer » :
- Analyse approfondie de vos données et procédures RH : recrutement
- Entretiens avec la Direction générale et les ressources humaines pour confronter la politique RH de l'entreprise à sa mise en œuvre opérationnelle.
- Elaboration d'un plan d'actions à court, moyen et long terme
- Remise et soutenance d'un rapport d'audit approfondi
