Nos conseils pour manager les télétravailleurs

La crise que nous traversons actuellement impose aux entreprises une adaptation lourde et rapide de ses modes de fonctionnement. Outre les nombreux obstacles techniques liés à la généralisation du télétravail, la question se pose d’adapter la façon de travailler car on ne manage pas à distance comme en présentiel. Nous vous proposons ici, quelques conseils

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Se donner les moyens de l’adhésion

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise est multifactoriel cependant l’adhésion et l’engagement des salariés sont des éléments essentiels à leur réussite.

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Manager post confinement

Préparer le retour au travail des salariés n’est pas uniquement une question juridique et économique de reprise effective du travail. Il comporte une dimension managériale forte, gage de réussite. Quelle posture pour le manager ?

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🤔 LA PRIME « MACRON », QUEL INTÉRÊT ? 🤔

Consultez notre vidéo présentée par Emilie LEZY pour connaître les conditions et les avantages de ce dispositif 👇 #PrimeMacron #Intéressement #LegalResources

Vers une fin de l’hégémonie du travail ?

« Faire carrière » ne fait plus autant rêver. Nous sommes de plus en plus nombreux à être emportés par l’envie d’autre chose, l’envie d’imprévus, d’une liberté nouvelle où l’épanouissement et la quête de sens surpasseraient le cadre professionnel. Le travail n’occupe plus une position centrale La famille, l’engagement associatif ou humanitaire et encore les loisirs deviennent

La retraite dans un contexte de réforme

Stop à la culture du #SeniorBashing : Les partenaires sociaux ont dans un format consensuel, un rôle majeur à tenir dans la gestion des âges et la transmission entre générations. Cela participe à la fois à leurs engagements mais aussi à leurs rôles, qui n’auront jamais été aussi exigeants. Repousser l’âge de départ à la

De l’entretien annuel aux Feedback réguliers

Contrairement à l’entretien professionnel dont sa tenue est imposée par le Code du travail tous les deux ans, l’entretien annuel ne constitue en aucun cas une obligation légale. Il reste toutefois vivement conseillé de le mettre en œuvre puisque celui-ci permet entre autres d’accompagner le salarié dans la tenue de son poste, dans sa montée en compétences et constitue par

Auditez votre capital humain

Emily BELTROL, Responsable Talent Management chez Legal & Resources, vous explique quel est l’intérêt d’auditer vos Ressources Humaines. #RH #capitalhumain #développementRH #Legal&Resources

Les RPS commentés en 1 semaine

#SerieRPS #SemaineRPS Lundi : Connaissez-vous vos obligations légales en matière de santé au travail ? 👉 « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique & mentale des travailleurs » Art. L4121-1 👉 Et vous ? Quelles sont les mesures que vous avez mise en place au sein de votre entreprise ?   Mardi : Savez-vous

Changez votre logiciel de paie avant qu’il ne soit trop tard !

Nicolas BARRE, Responsable Paie et Audit chez Legal & Resources, vous explique pourquoi vous devez changer de logiciel de paie avant qu’il ne soit trop tard ! #Paie #SIRH #Silae #RH #Legal&Resources