Auditez votre capital humain

Emily BELTROL, Responsable Talent Management chez Legal & Resources, vous explique quel est l’intérêt d’auditer vos Ressources Humaines. #RH #capitalhumain #développementRH #Legal&Resources

Les RPS commentés en 1 semaine

#SerieRPS #SemaineRPS Lundi : Connaissez-vous vos obligations légales en matière de santé au travail ? 👉 « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique & mentale des travailleurs » Art. L4121-1 👉 Et vous ? Quelles sont les mesures que vous avez mise en place au sein de votre entreprise ?   Mardi : Savez-vous

Changez votre logiciel de paie avant qu’il ne soit trop tard !

Nicolas BARRE, Responsable Paie et Audit chez Legal & Resources, vous explique pourquoi vous devez changer de logiciel de paie avant qu’il ne soit trop tard ! #Paie #SIRH #Silae #RH #Legal&Resources

Le bien-être au travail : entre le mythe et la réalité ?

Saviez-vous que le bien-être au travail améliore de près de 25 % la performance de l’entreprise ? Des entreprises très performantes à l’instar de Google précurseur en la matière l’ont très bien compris et ont fait le choix d’orienter leur organisation et leur mode de management en ce sens. Mais qu’est-ce que le bien-être au

Pourquoi le présentéisme est-il toxique pour les organisations ?

Qu’il soit chronique, contemplatif ou stratégique, le présentéisme voire le sur-présentéisme peut engendrer divers maux. Il n’est certainement pas synonyme de productivité et d’efficience pour l’entreprise comme certains le pensaient. Ce serait même le contraire. Ce phénomène, encore très répandu en France, concerne principalement la population cadre et peut prendre différentes formes selon la culture

Les indemnités de rupture à la suite d’un licenciement pour motif économique sont-elles soumises à cotisations ?

Les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail, autres que les indemnités expressément exclues de l’assiette, sont soumises à cotisations de sécurité sociale, à moins que l’employeur rapporte la preuve qu’elles concourent, pour tout ou partie de leur montant, à l’indemnisation d’un préjudice. A la suite d’un contrôle portant sur

Pour quelles raisons nos talents nous quittent ?

Recruter le meilleur candidat, détecter les potentiels, les fidéliser… Il s’agit là d’un pari sur l’avenir de l’entreprise qui suppose tout de même un investissement considérable en temps, en ressource et en énergie. D’ailleurs, c’est toujours une déception (quelque fois inavouée) d’apprendre le départ de nos talents. Et pour en rajouter, il n’est pas rare

Comment choisir son logiciel de paie ?

Comment choisir son logiciel de paie ? @Arnault Charriere, fondateur de Legal & Resources, partage avec vous son expertise dans les critères de choix à prendre en compte. #Legal&Resources #Compensation&Benefits #Paie

Combien vous coûtent vos recrutements ?

Le constat est surprenant. Rares sont les recruteurs ou dirigeants qui analysent le coût de leurs recrutements. Pour autant, la maîtrise ou non de cet indicateur et de ce processus a un impact réel et non négligeable sur la rentabilité de l’entreprise. De manière très pragmatique, le coût d’un recrutement est la combinaison de coûts

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