Comment maintenir la motivation et la productivité des salariés en télétravail contraint ?

Télétravailler n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît. Ce mode de travail implique de nombreux changements et adaptations que ce soit pour les salariés que pour les managers. Difficile oui – comme toute conduite du changement – mais pas impossible. Il est vrai, la mise en œuvre d’un télétravail total et contraint comme nous le

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Les effets de la crise sur l’évolution du travail

Il est certes encore trop tôt pour émettre des certitudes quant aux évolutions sociales d’après crise, mais il est fort probable que certains changements impacteront durablement les organisations et leurs modes de fonctionnement. Le télétravail pré-Covid-19 Jusqu’alors minoritaire et marginalisé en France, le télétravail a connu une explosion inattendue du fait de la pandémie mondiale

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Nos conseils pour manager les télétravailleurs

La crise que nous traversons actuellement impose aux entreprises une adaptation lourde et rapide de ses modes de fonctionnement. Outre les nombreux obstacles techniques liés à la généralisation du télétravail, la question se pose d’adapter la façon de travailler car on ne manage pas à distance comme en présentiel. Nous vous proposons ici, quelques conseils

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Se donner les moyens de l’adhésion

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise est multifactoriel cependant l’adhésion et l’engagement des salariés sont des éléments essentiels à leur réussite.

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Manager post confinement

Préparer le retour au travail des salariés n’est pas uniquement une question juridique et économique de reprise effective du travail. Il comporte une dimension managériale forte, gage de réussite. Quelle posture pour le manager ?

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🤔 LA PRIME « MACRON », QUEL INTÉRÊT ? 🤔

Consultez notre vidéo présentée par Emilie LEZY pour connaître les conditions et les avantages de ce dispositif 👇 #PrimeMacron #Intéressement #LegalResources

Vers une fin de l’hégémonie du travail ?

« Faire carrière » ne fait plus autant rêver. Nous sommes de plus en plus nombreux à être emportés par l’envie d’autre chose, l’envie d’imprévus, d’une liberté nouvelle où l’épanouissement et la quête de sens surpasseraient le cadre professionnel. Le travail n’occupe plus une position centrale La famille, l’engagement associatif ou humanitaire et encore les loisirs deviennent

La retraite dans un contexte de réforme

Stop à la culture du #SeniorBashing : Les partenaires sociaux ont dans un format consensuel, un rôle majeur à tenir dans la gestion des âges et la transmission entre générations. Cela participe à la fois à leurs engagements mais aussi à leurs rôles, qui n’auront jamais été aussi exigeants. Repousser l’âge de départ à la

De l’entretien annuel aux Feedback réguliers

Contrairement à l’entretien professionnel dont sa tenue est imposée par le Code du travail tous les deux ans, l’entretien annuel ne constitue en aucun cas une obligation légale. Il reste toutefois vivement conseillé de le mettre en œuvre puisque celui-ci permet entre autres d’accompagner le salarié dans la tenue de son poste, dans sa montée en compétences et constitue par

Auditez votre capital humain

Emily BELTROL, Responsable Talent Management chez Legal & Resources, vous explique quel est l’intérêt d’auditer vos Ressources Humaines. #RH #capitalhumain #développementRH #Legal&Resources